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Las mujeres son más partidarias de trabajar donde hay menos hombres
Último revisado: 01.07.2025
Se sabe que, en promedio, las mujeres ganan menos que los hombres. Diversos estudios lo han confirmado a lo largo de muchos años.
El último estudio internacional a gran escala, realizado por científicos de las Universidades de Cambridge (Reino Unido) y Lakehead (Canadá), ha permitido aclarar que, de hecho, las mujeres reciben menos dinero por el mismo trabajo que sus colegas hombres.
El estudio fue publicado el 18 de diciembre en la revista científica Sociology y examina la diferencia de salarios entre hombres y mujeres empleados en diversos campos de trabajo.
Sin embargo, si un determinado campo de actividad emplea a un pequeño número de hombres, las mujeres a menudo consiguen mayor éxito profesional y ganan más que sus homólogos masculinos.
Pero si en una determinada profesión los hombres superan en número a las mujeres, o el número de mujeres y hombres es aproximadamente igual, entonces el sexo femenino gana menos y su crecimiento profesional es más lento.
Según los investigadores, la menor diferencia salarial entre hombres y mujeres se encontró en Eslovenia, donde las mujeres ganan ligeramente más que los hombres. En México, Brasil, Suecia y Hungría, la mitad de la población gana casi lo mismo que los hombres. En estos países, los indicadores de la distribución del trabajo entre hombres y mujeres se expresaron en mayor medida, mientras que en Japón, la República Checa, Austria y los Países Bajos, las mujeres ocupan los mismos puestos que los hombres y la brecha salarial es mayor. En el Reino Unido, la desigualdad salarial fue mayor que en otros países.
El profesor Robert Blackburn, el Dr. Geerrts Rako, de la Universidad de Cambridge, y la Dra. Jennifer German, de la Universidad de Lakehead, utilizaron estadísticas de cada país que mostraban los niveles de empleo de mujeres y hombres en cada ocupación, así como datos sobre la brecha salarial promedio general. Correlacionaron ambos datos para mostrar la relación entre la segregación ocupacional y la brecha salarial.
«Cuanto más clara sea la división del trabajo en un país, mejor será para las mujeres. Tienen más posibilidades de desarrollar una carrera profesional y recibir un salario digno», afirman los investigadores en su artículo. «Cuanto mayor sea el grado de segregación, menor será la discriminación por razón de género y más fácil será para una mujer alcanzar mayores logros profesionales. Por ejemplo, cuantos menos auxiliares de enfermería trabajen en un hospital, mayor será la probabilidad de que una mujer ocupe un puesto de liderazgo».
Quizás nuestro hallazgo más importante es que, al menos en los países industrializados, el nivel general de segregación entre ocupaciones «femeninas» y «masculinas» está correlacionado con la brecha salarial de género. Cuanto mayor sea la división laboral entre hombres y mujeres, menor será la ventaja profesional y salarial que disfruten los hombres.