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Los problemas con el jefe conducen a una relación tensa con un compañero
Último revisado: 23.04.2024
Los insultos de las autoridades pueden afectar no solo el crecimiento profesional y las habilidades profesionales, sino también las relaciones personales de los empleados, según un estudio de científicos de la Universidad de Baylor.
La encuesta involucró a 280 miembros del personal y sus socios. El 57% de los empleados eran hombres con 5 años de experiencia laboral, el 75% de los empleados tenían hijos y vivían con ellos. La edad promedio de los empleados y sus parejas fue de 36 años. La duración promedio de las relaciones con un compañero es de 10 años. De los encuestados, el 46% eran empleados subordinados, el 47% trabajaba en una organización pública, el 40% trabajaba en una organización privada, el 9% trabajaba para organizaciones sin fines de lucro y el 5% trabajaba para trabajadores por cuenta propia. Del grupo de socios, el 43% eran hombres y el 78% de ellos también trabajaban.
Los psicólogos descubrieron que el estrés y la tensión causados por los insultos de los superiores afectan al compañero del empleado, lo que afecta las relaciones matrimoniales y, posteriormente, toda la vida familiar en general.
Cuanto más larga sea la relación con el compañero, menor será el impacto negativo en la familia. El abuso de la posición de la cabeza se manifestó histérica, rudeza y crítica pública.
"Es posible que el abuso de la posición fortalezca la tensión en las relaciones, el empleado se sienta menos motivado, menos participe en la interacción positiva con un compañero y otros miembros de la familia", dijo el coautor del estudio Ferguson Meridet.
"Estos resultados son de gran importancia para las organizaciones y sus líderes, e indican la necesidad de prevenir el comportamiento grosero y hostil de los gerentes", dijo el autor del estudio Dawn Carlson de la Universidad de Baylor.
Las organizaciones deberían alentar a los subordinados, ayudarlos en tales situaciones para amortiguar el impacto negativo en la familia, dijo el estudio.
"Los empleadores deben tomar medidas para prevenir o detener la violencia, y también brindan una oportunidad para que los subordinados lo impidan. Este estudio amplía nuestra comprensión de cómo el estrés afecta la vida de un empleado fuera del trabajo", dijo Carlson.
