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Los problemas con los jefes llevan a una relación tensa con tu pareja
Último revisado: 01.07.2025
Ser insultado por tu jefe puede afectar no sólo tu crecimiento profesional y tus habilidades profesionales, sino también tus relaciones personales, según un estudio realizado por investigadores de la Universidad de Baylor.
El estudio involucró a 280 empleados a tiempo completo y sus parejas. El 57% de los empleados eran hombres con 5 años de experiencia laboral, el 75% de los empleados tenían hijos y vivían con ellos. La edad promedio de los empleados y sus parejas era de 36 años. La duración promedio de la relación con la pareja era de 10 años. De los encuestados, el 46% eran empleados subordinados, el 47% trabajaba para una organización pública, el 40% para una organización privada, el 9% trabajaba para organizaciones sin fines de lucro y el 5% eran trabajadores autónomos. Del grupo de parejas, el 43% eran hombres y el 78% también trabajaban.
Los psicólogos han descubierto que el estrés y la tensión provocados por el abuso por parte de los superiores afecta a la pareja del trabajador, lo que afecta a la relación matrimonial y, posteriormente, a toda la vida familiar en su conjunto.
Cuanto más larga era la relación con la pareja, menor era el impacto negativo en la familia. El abuso de la posición de líder se manifestaba mediante histeria, groserías y críticas públicas.
"Es posible que el abuso de poder aumente las tensiones en las relaciones, haciendo que el trabajador esté menos motivado y sea menos propenso a participar en interacciones positivas con su pareja y otros miembros de la familia", dijo el coautor del estudio Ferguson Merideth.
"Estos hallazgos tienen enormes implicaciones para las organizaciones y sus líderes, y resaltan la necesidad de evitar que los líderes se comporten de manera insensible y hostil", dijo la autora del estudio, Dawn Carlson, de la Universidad de Baylor.
Las organizaciones deberían alentar y ayudar a los subordinados en tales situaciones para amortiguar el impacto negativo en la familia, dice el estudio.
"Los empleadores deben tomar medidas para prevenir o detener la violencia y empoderar a los empleados para que intervengan. Esta investigación amplía nuestra comprensión de cómo el estrés afecta la vida de los trabajadores fuera del trabajo", afirmó Carlson.